人力资源和社会保障部门出具的缴费凭证原件扫描件
社保系统打印的职工缴费明细表（含缴费基数、险种、参保状态）
外省市人员需附加上海社保账户存续证明（出入境人员可豁免）
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关键注意点：单月社保缴纳数额不得低于上海市蕞低基数（2024年调整为7200元/月），小数点后需保留两位有效数字
三、社保审核背后的“隐性冲突”与破解之道
（一）人员矛盾：企业“名下有证 但缺社保”困境
某中型电力工程企业拥有充足技术人才，却因历史社保合规问题陷入两难：
20名注册建造师中有3人曾因社保代缴被记录失信
10名中级职称人员已达退休年龄仍需参保
（二）时间压力：社保补缴无法解围
根据沪建管〔2024〕73号文：
✅ 预审阶段发现社保断缴可申请自查补正
❌ 补缴材料仅认可因系统故障导致的1个月短期补缴
❌ 禁止通过补缴方式伪造连续缴费记录
（三）破解方案全景图
| 矛盾类型 | 合规解决方案 |
|---|---|
| 人员年龄超限 | 引入新人补充+办理由原单位出具的退休返聘证明 |
| 失信人员 | 启动“资质剥离”程序，将问题人员调整至子公司并重新备案 |
| 代缴历史遗留问题 | 变更社保缴纳模式，转为自有实体缴纳并留存完整银行流水和凭证 |
四、社保审核八大雷区警示
历年案例大数据表明，以下问题导致的资质延期失败占比达63.2%：
