# 上海电力工程资质延期需要社保吗 <ul><li><p>人力资源和社会保障部门出具的缴费凭证原件扫描件 </p></li><li><p>社保系统打印的职工缴费明细表（含缴费基数、险种、参保状态） </p></li><li><p>外省市人员需附加上海社保账户存续证明（出入境人员可豁免）<br /> ```<br /><strong>关键注意点</strong>：单月社保缴纳数额不得低于上海市蕞低基数（2024年调整为7200元/月），小数点后需保留两位有效数字 </p></li></ul><h2>三、社保审核背后的“隐性冲突”与破解之道</h2><h3>（一）人员矛盾：企业“名下有证 但缺社保”困境</h3><p>某中型电力工程企业拥有充足技术人才，却因历史社保合规问题陷入两难： </p><ul><li><p>20名注册建造师中有3人曾因社保代缴被记录失信 </p></li><li><p>10名中级职称人员已达退休年龄仍需参保 </p></li></ul><h3>（二）时间压力：社保补缴无法解围</h3><p>根据沪建管〔2024〕73号文：<br /> ✅ 预审阶段发现社保断缴可申请自查补正<br /> ❌ 补缴材料仅认可因系统故障导致的1个月短期补缴<br /> ❌ 禁止通过补缴方式伪造连续缴费记录 </p><h3>（三）破解方案全景图</h3><table><thead><tr><th><strong>矛盾类型</strong></th><th><strong>合规解决方案</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td>人员年龄超限</td><td>引入新人补充+办理由原单位出具的退休返聘证明</td></tr><tr><td>失信人员</td><td>启动“资质剥离”程序，将问题人员调整至子公司并重新备案</td></tr><tr><td>代缴历史遗留问题</td><td>变更社保缴纳模式，转为自有实体缴纳并留存完整银行流水和凭证</td></tr></tbody></table><h2>四、社保审核八大雷区警示</h2><p>历年案例大数据表明，以下问题导致的资质延期失败占比达63.2%： </p><ol><li><p>