# 上海机场目视助航工程专业承包资质动态核查机构 <p>[重点提示]</p><ul><li><p>所有资质文件需核验原件（复印件需加盖公章注明"与原件一致"）</p></li><li><p>资质变更手续应在30日内完成备案</p></li><li><p>电子资质系统数据需与纸质材料完全一致</p></li></ul><pre><code> ### （二）企业人员配置审查 **关键法律要求**： 1. **注册人员**：建造师、造价师等需满足资质标准要求，且注册单位与社保缴纳单位一致 2. **技术工人**：持证人员数量需达到资质等级标准 3. **社保核查**：动态连续性（社保缴纳时间段不得存在断缴） **风险规避**： ```markdown [操作建议] - 保留劳动合同原件及社保缴纳凭证3年以上 - 建立人员档案管理制度（含证书、业绩、社保记录等） - 注意：缴纳基数需符合当地蕞低标准并保留银行凭证 </code></pre><h3>（三）工程业绩真实性核查</h3><p>根据《建筑业企业资质标准》第7条，资质延续或升级需提供真实有效的工程业绩。核查重点包括：</p><ul><li><p><strong>合同原件</strong>：建设单位公章、施工许可证编号、签署日期完整</p></li><li><p><strong>验收证明</strong>：竣工验收备案表需住建部门签章</p></li><li><p><strong>工程量证明</strong>：第三方审计报告或监理单位确认文件</p></li></ul><p><strong>违规后果</strong>：业绩造假导致资质注销或列为建筑市场主体"黑名单"</p><hr /><h2>三、资质代办公司的风控价值</h2><h3>（一）资质申报合法性保障</h3><p>通过代办公司专业团队可规避：</p><pre><code class="language-markdown">[法律风险点] 1. 申请材料形式不合规（如未装订成册、签章缺失） 2. 技术负责人业绩不符合&quot;主导工程&quot;的要求 3. 申报流程错误（如未通过&quot;四库一平台&quot;提前录入业绩） </code></pre><h3>（二）动态管理的持续合规</h3><p>代办公司提供的专属服务包括：</p><ul><li><p>每月更新资质合规报告</p></li><li><p>提前30天预警资质到期事项</p></li><li><p>定期检查社保、业绩、设备变动情况</p></li><li><p>制作标准合规管理模板（如人员台账、设备清单表）</p></li></ul><h3>（三）应对核查的专项支持</h3><p>当出现以下情况时，专业机构可提供紧急处理：</p><ol><li><p><strong>突击检查应答</strong>：2小时内提供核查资料标准化清单</p><p><img src="https://zzimg.dbjzzz.cn/img/gongye0094.jpg" alt="上海机场目视助航工程专业承包资质动态核查机构"></p></li><li><p><strong>问题整改</strong>：指导3日内完成补正材料（如社保补缴、补充业绩证明）</p></li><li><p><strong>行政复议</strong>：对不当行政处罚提出法律意见</p></li></ol><hr /><h2>四、企业自主管理的合规要点</h2><h3>（一）建立内部合规制度</h3><p>建议设置以下文件：</p><ol><li><p>《资质管理人员岗位职责说明书》</p></li><li><p>《社保缴纳异常情况处理流程图》</p></li><li><p>《工程业绩档案管理规范》</p></li><li><p>《资质变更审批表》（法人签字机制）</p></li></ol><h3>（二）技术装备的法律合规</h3><p>根据《资质标准》第5条：</p><ul><li><p><strong>设备价值计算</strong>：需提供购置发票或融资租赁合同</p></li><li><p><strong>设备状态</strong>：定期维护记录需包含三方检测报告</p></li><li><p><strong>存放证明</strong>：设备存放地须与企业注册地址或分支机构一致</p></li></ul><h3>（三）投标过程中的资质管理</h3><p><strong>法律风险提示</strong>：</p><pre><code class="language-markdown">[中标关键] - 投标资质文件必须与系统备案信息一致 - 项目负责人需在资质证书的&quot;主要人员名单&quot;中 - 清标阶段重点关注资质有效期剩余期限 </code></pre><hr /><h2>五、典型案例解析</h2><p><strong>案例1：诖靠人员引发的资质撤销</strong><br /> 某公司2023年因使用已离职员工的建造师注册证书申报资质升级，被住建部门立案调查，蕞终资质被撤销并罚款8万元。教训：人员变动未及时更新资质系统记录。</p><p><strong>案例2：业绩材料补正失败的后果</strong><br /> 某企业在市优工程申报中，因未能提供施工过程中形成的技术资料原件，被认定为"业绩不完整"而驳回申报。教训：工程过程文档需全流程存档。</p><p><strong>案例3：资质动态核查未通过的救济</strong><br /> 2022年某企业因技术负责人不满足"近5年主导两项同类工程"条件，在行政诉讼中败诉，资质被降级。教训：业绩证明需符合"自主完成、担任核心角色"等要件。</p><hr /><h2>六、法律建议与应对策略</h2><h3>（一）常见问题与解决方案</h3><table><thead><tr><th>风险场景</th><th>法律建议</th></tr></thead><tbody><tr><td>社保断缴超过3个月</td><td>立即补缴并出具说明函，重点强调突发情况合理性</td></tr><tr><td>关键岗位人员数量不足</td><td>通过猎头引进或申请资质标准例外条款（需省级住建厅特批）</td></tr><tr><td>业绩合同金额低于标准5%</td><td>提供财务审计报告证明实际投资额与合同金额差异的合法性</td></tr></tbody></table><h3>（二）推荐服务流程</h3><p>```mermaid<br /> graph TD<br /> A[资质合规诊断] --&gt; B{存在缺陷吗?}<br /> A --&gt;|初筛关键点:人员/业绩/设备| B<br /> B --&gt;|否| C[年度维护服务]<br /> B --&gt;|是| D[专项整改方案]<br /> D --&gt; E[问题闭环]<br /> C &amp; E --&gt; F[持续风险预警]</p>