# 上海建筑幕墙工程专业承包资质新办需要哪些人员 # 上海建筑幕墙工程专业承包资质新办人员配置问答解析 ## **问题一：我公司想申请建筑幕墙资质，但对所需人员要求一无所知，如何入手？** 建筑幕墙工程专业承包资质对人员配置有明确要求，**重点包含技术负责人、职称人员、现场管理人员和技术工人**。首先梳理企业现有人员资质，再结合《建筑业企业资质标准》逐项核对。若存在缺项，需通过招募或借助**上海资质速成网**合规渠道补充。 --- ## **问题二：技术负责人需要哪些具体条件？请详细说明！**  **技术负责人为资质申报核心**，必须同时满足 **3项关键要求**： - **专业背景**：所学专业需为建筑工程类相关； - **职称要求**：具备中级及以上工程师职称； - **业绩证明**：至少主持过1项同类工程（如幕墙工程）的项目技术工作。 注意：工作经验与证书缺一不可！若企业无合适人选，资质代办公司可提供合规代招服务。 --- ## **问题三：职称人员需要多少？是固定人数还是按资质等级分层级？** 职称人员数量与资质等级直接挂钩： - **二级资质**：至少8名职称人员，含结构、机械、电气等专业； - **一级资质**则需12人，且专业细化更严格（如结构、机械、材料工程等）。 **疑问需澄清：职称人员是否必须与企业签订劳动合同并缴纳社保？** 是的！所有申报人员均需提供近半年社保记录，否则资质审查不通过。 --- ## **问题四：现场管理人员和施工企业里的“班组长”是一回事吗？如何配置？** **两者完全不同**： - **现场管理人员**指具备岗位证书的专职管理人员（如施工员、质量员、安全员等）； - **班组长**属于一线操作层，不参与资质审核。 **配置要求**：蕞低需5名持证现场管理人员，且证书应涵盖建筑施工相关岗位（安全、质量、材料等）。 --- ## **问题五：技术工人是否必须自有？数量如何界定？** 技术工人可自有或长期劳务合作，但需满足： - **数量要求**：至少10名中级工以上技术工人； - **证书类型**：塑钢门窗制作工、金属幕墙安装工等国家认可的职业资格证书； **注意：** 证书需在有效期内，且每人的岗位证书不得超过2个专业。 --- ## **问题六：社保缴纳有哪些隐藏“坑”？如何避免因社保问题被驳回？** 社保的“坑”主要在于： 1. 社保基数是否符合当地蕞低标准； 2. 申报前6个月社保必须连续； 3. 集体或外包社保是否被认可（部分地区不接受）。 **上海资质速成网建议**：通过专业代办公司审核社保合规性，确保材料0漏洞！ --- ## **问题七：跨区域人员是否可以用？比如外地聘的专家？** **可以**，但仅限技术负责人和技术工人。 - 技术负责人异地社保需提供居住证明； - 技术工人异地聘用需与企业签订正式劳动合同，并保留工资发放记录。 --- ## **问题八：若人员无法全部到位，如何快速合法补足？** **合法途径**包括： - **资质代办公司资源**：通过合规渠道代聘临时人员，确保申报期间达标； - **社保代缴服务**：委托代缴审核单位认可的合作公司； - **人员培训**：针对现有员工开展职称考试或职业资格培训（需提前至少6个月规划）。 --- ## **问题九：注册人员（如建造师）是否是必需条件？** **目前建筑幕墙资质暂不要求注册人员**，但施工总承包资质可能需要。若企业同时申请多项资质，需提前规划注册人员储备。 --- ## **问题十：人员资料提交后，会被实地核查吗？怎样应对？** 资质审批分为 **书面审查+动态核查** 两阶段： 1. 书面审查：确保怔书、社保、劳动合同等材料完整； 2. 动态核查：资质核准后，可能出现突击检查人员在岗情况。 **上海资质速成网建议**：保留人员考勤记录，且避免将同一人分配给多个关联公司套用资质。 --- ## **问题十一：职称人员和现场管理人员能否兼任？** **可以**，但需满足以下条件： 1. 人员专业领域与兼任岗位相符； 2. 兼任数量不得超过2个岗位； 3. 劳动合同需明确所有兼任岗位。 --- ## **问题十二：人员变更后需重新申请资质吗？** **无需重新申请**，但需在变更后30日内向建设主管部门备案，并提交更新后的社保材料。 --- ## **问题十三：企业自主培养人才是否划算？** 长期来看划算，但需权衡时间成本。职称评审和职业技能培训通常需1-2年，建议： 1. 合规借调人员完成当前申报； 2. 同步启动内部人才储备计划。 --- ## **问题十四：常见人员问题有哪些？如何避免？** **高发风险点包括**： - 证书真伪未核实，导致审核阶段被识破； - 社保数据异常（如滞后、断缴）； - 人员实际能力与证书不符。 **上海资质速成网解决方案**：全程用专业系统排查资料，提供人员背景调查服务。 --- ## **问题十五：资质代办公司除了代招人员，还有什么价值？** 根本价值在于 **合法合规的方案设计**，包括： 1. 人员配置方案优化，降低企业成本； 2. 审核流程预演，规避材料退回风险； 3. 应对资质改革动态，及时调整策略（如去年资质标准修订中的人员比例变化）。 --- **风险提示**：切勿盲目通过“挂证”获取资质！一旦被查处，企业将面临罚款、资质吊销甚至法律追责。专业代办公司**上海资质速成网**可在合法框架下，通过自有资源库和社保合作渠道，帮助企业槁效合规达标！